Een veelgebruikt begrip tijdens de re-integratie is de loonwaarde. Maar wat is dat nu eigenlijk en hoe stel je die vast?
In principe is het vaststellen van de loonwaarde iets wat jij en je werkgever sámen doen. Jullie kennen immers de dagelijkse werkzaamheden en weten wat de waarde daarvan is. Een bedrijfsarts of arbodienst kan dit van een afstand niet goed zien en zal daarom meestal ook geen uitspraak doen over een exact percentage.
Waarom is de loonwaarde belangrijk?
Het is om meerdere redenen belangrijk om deze waarde goed vast te stellen:
- Beloning: Je spant je in tijdens je re-integratie en levert een bijdrage aan het bedrijf. Dat mag ook in dit percentage (en in je salaris) zichtbaar worden.
- Salariskorting beperken: Bij langdurig verzuim (vaak in het tweede ziektejaar) word je soms gekort op je salaris. Deze korting mag worden verminderd met de loonwaarde. Werk je bijvoorbeeld voor 50% en zou je normaal 10% gekort worden? Dan hoef je nu nog maar voor 5% gekort te worden.
- Verzekering en UWV: Bij een verzuimverzekering zal de verzekeraar van de werkgever dit percentage willen weten. Ook het UWV wil uiteindelijk de geleverde inspanningen zien en meet dit deels af aan de opgebouwde loonwaarde.
Hoe bereken je de loonwaarde?
Bij het bepalen van de loonwaarde houd je rekening met drie factoren:
- Het aantal uren dat je werkt.
- Het tempo waarin je werkt (je productiviteit).
- Het soort werk (het niveau of de schaal van het werk).
Hieronder staan drie voorbeelden van hoe je dit in de praktijk berekent.
Voorbeeld 1: Minder uren, normaal tempo
Dit is de meest simpele berekening. Je werkt in je eigen functie en in je normale tempo, maar je werkt nog niet al je uren.
De rekensom: Je hebt een contract voor 32 uur. Je werkt momenteel 16 uur per week in je normale tempo. De loonwaarde: 16 / 32 = 50%
Voorbeeld 2: Minder uren, lager tempo
Het komt vaak voor dat je er wel de halve dag bent, maar dat je door vermoeidheid of concentratieproblemen minder werk verzet dan normaal.
De rekensom: Je bent 16 uur per week op het werk (bij een contract van 32 uur). Omdat je tempo lager ligt, doe je in die 16 uur eigenlijk het werk wat je normaal in 8 uur zou doen. De loonwaarde: 8 / 32 = 25%
Voorbeeld 3: Ander werk (lagere schaal)
Het wordt iets ingewikkelder als je tijdelijk vervangend werk doet dat eigenlijk in een lagere salarisschaal valt.
De rekensom: Je verdient normaal € 4.000,- bruto per maand. Tijdens je re-integratie doe je tijdelijk makkelijker werk. De normale schaal voor dit aangepaste werk is € 3.500,- bruto per maand. Je werkt halve dagen (50%) en in een normaal tempo. Jouw loonwaarde voor dit werk is de helft van die lagere schaal: € 1.750,-. De loonwaarde: € 1.750 / € 4.000 = 44%
Tip: Evalueer de loonwaarde regelmatig met je leidinggevende. Naarmate je herstelt, zul je meer uren gaan werken of gaat je tempo omhoog, waardoor ook je loonwaarde weer stijgt richting de 100%.